At arbejde som gidseltager eller i relation til gidselsituationer er et komplekst og ofte farligt job, der involverer en række forskellige roller og ansvarsområder. Gidsler kan være personer, der er taget som fanget mod deres vilje af kriminelle eller terrorister med det formål at opnå penge, politiske indrømmelser eller anden gevinst. Det kan også omfatte de professionelle forhandlere og efterforskere, der arbejder for myndighederne for at sikre frigivelse af gidslerne uden vold. I denne artikel vil vi se nærmere på de forskellige aspekter af arbejdet i forbindelse med gidselsituationer, herunder rollerne, ansvarene samt lønningerne for dem, der arbejder indenfor dette felt.
I en typisk gidselsituation findes der flere centrale aktører. For det første er der gerningsmændene dem, der tager gidslerne. Deres motiver kan variere fra økonomisk gevinst til politiske krav. Dernæst har vi selve gidslerne ofrene for situationen, hvis liv ofte er truet afhængigt af gerningsmændenes hensigter. Den tredje gruppe består af professionelle forbrydelsesbekæmpere såsom politi og specialstyrker samt efterforskere og forhandlere. Disse personer har ansvaret for at håndtere situationen så sikkert som muligt ved at forsøge at skabe dialog med gerningsmændene samt planlægge mulige redningsaktioner.
En særlig vigtig rolle i forbindelse med en gidselsituation er den professionelt uddannede gældende rådgiver eller negotiator. Disse individer trænes specifikt til at håndtere stressede og farlige situationer ved hjælp af kommunikationsteknikker og psykologiske strategier for at berolige både gerningsmanden og tilbyde støtte til gidserne under pres. Forhandlere skal være dygtige lyttere de skal forstå den menneskelige psyke godt nok til effektivt at navigere gennem komplekse interpersonelle dynamikker under ekstrem stressende forhold.
Lønningen indenfor området afhænger stærkt af rollen man har samt erfaringen niveauet hos den enkelte medarbejder. Generelt set ligger startlønnen på omkring 30-50 mindre end gennemsnittet når man starter sin karriere indenfor kriminalitetsbekæmpelse generelt - hvilket dækker over alt fra politiarbejde til sikkerhedskonsulenter.
For dem der ønsker en karriere som politiagent et job hvor man potentielt kan komme i kontakt med gidselforhandling ligger startlønnen typisk mellem 30-40 tusinde kroner årligt afhængigt af kommune samt niveauet på ens tidligere uddannelse. Både militære baggrunde ligesom akademiske kvalifikationer spiller ind når man vurderes ved ansættelse. En del stillinger kræver desuden videreuddannelse før jobbet tildeles , hvilket igen påvirker ens indkomstpotentiale. Jo mere specialiseret viden du besidder jo større chance har du også for højere lønninger senere hen. Et eksempel kunne være hvis du specialisered dig yderligere indenfor psykologi.
Maksimalt set kan lønninger blandt professionelle forbrydelsesbekæmpende folk nå op over 100-150 tusinde kroner årligt ved stillinger hvor man målt direkte står over disse former. Det drejer sig ikke blot om høje betalte stillinger men snarere særlige ekspertise områder. De mest succesfulde negociatorers succesrate skyldes ikke bare talent men lang erfaring fra lignende sager. For så vidt angår ledelsesstillinger synes mange organisationer villige betale ekstra beløb da disse jobs indebærer øget ansvar. Holdbarheden bag sådanne positioners værdighed gør dem attraktive trods risiko impliceret.
Ifølge statistikker viser det sig faktisk ,at mens starten udgør laveste ende,aftaler mange operatører deres goder selvom statsansatte fortsat dominerer branchen. Dette betyder dog ikke nødvendigvis lav arbejdsstilstand,mange private firmaer tilbyder alternative muligheder. Således ses gennemsnitlige indkomster blandt fuldt ansatte agenterstatsmedarbejdere befinder sig imellem 60-90 tusinde danske kroner årligt. Med tiden stiger dette tal betydeligt baseret både på erfaring plus kompetencer. Eventuelle bonusordninger givet oveni normalindkomsten giver lidt ekstra økonomisk sikkerhed. Muligheden eksistere altså altid muligvis forekomme.
I takt med stigende fokus omkring mental sundhed opleves behovet konstant vokse når det kommer netop skabelsenvedligeholdelsen mentalt robuste miljø. I sådanne tilfælde kræves omfattende træning eksempler inkluder punkt-træningsprogrammer designes målrettede specifik problematikker. Elite grupper benytter eksperter mentorer anerkendte skoler bidrager aktivt mod personaleudvikling. På denne måde sikres alle medlemmer enten korrekt information undervisning udvikles således samtidig hjælper teamets performance fremadgående. Dette er altafgørende især ifht. hurlumhejsagtig atmosfære skabt under akutte begivenheder da hver beslutning føles kritisk. Derved skulle konklusionstrækningen mellem psykologifysik sprænge grænser idt opgaver tages seriøst samarbejdsevner vises hele vejen igennem processens cyklus .