Hvad tjener en sosu hjælper?

Introduktion til sosu-hjælperens rolle

Sosu-hjælpere. Også kendt som social- og sundhedshjælpere. Spiller en central rolle i det danske sundhedssystem. De arbejder primært inden for pleje- og omsorgssektoren. Hvor de yder støtte til mennesker med forskellige behov. Dette kan være ældre borgere. Handicappede eller også personer med kroniske sygdomme. Deres opgaver spænder fra personlig pleje som badning og påklædning til mere komplekse opgaver som medicinhåndtering og hjælp ved rehabilitering. En sosu-hjælper. Ofte den person. Der har mest direkte kontakt med patienterne og deres familier. Hvilket gør dette job både krævende og givende. Det kræver ikke kun faglig viden, men også empati og kommunikationsevner for, at kunne skabe tillid hos dem. Der modtager hjælp.

Uddannelse til sosu-hjælper

For, at blive sosu-hjælper skal man gennemføre en erhvervsuddannelse inden for social- og sundhedssektoren. Uddannelsen varer typisk omkring 1-2 år afhængigt af om man vælger, at tage uddannelsen som skolepraktik eller også via praktikpladser i et arbejdsmiljø. Uddannelsen omfatter både teoretisk undervisning og praktisk træning i relevante færdigheder såsom førstehjælp. Medicinhåndtering og grundlæggende plejeteknikker. Derudover får eleverne indsigt i etik indenfor plejesektoren og vigtigheden af samarbejde med andre faggrupper som sygeplejersker og terapeuter.

Jobmuligheder for sosu-hjulper

Sosu-hjælpere har flere jobmuligheder efter endt uddannelse De kan arbejde på hospitaler. Plejehjem. Hjemmeplejen eller også rehabiliteringscentre blandt andet. Hjemmeplejen. Et område under konstant udvikling, da flere ældre vælger, at bo hjemme, så længe som muligt fremfor, at flytte ind på plejehjem. Dette øger behovet for kvalificerede hjælpekraftige medarbejdere der kan yde den nødvendige støtte direkte i borgernes hjem.

Lønnen for sosu-hjælpere

Lønnen for en sosu-hæjlper varierer afhængigt af erfaring. Arbejdspladsens beliggenhed og specifikke ansvarsområder knyttet til jobbet. Generelt set ligger startlønnen normalt mellem 22. 000 kr. . Hvilket svarer til cirka 140 kr. time før skat efter overenskomstvilkårne fra FOA Fag-og Arbejde hvilket. Den største fagforening under Dansk Sygeplejeråd DSR. Lønniveauet stiger generelt med erfaring - længere tid du arbejder i professionen højre bliver lønnen typisk også.

Gennemsnitlig løn blandt sosuh-julper

Ifølge seneste data ligger gennemsnitslønnen for een fuldtidsansat soco hjælpe på ca 25-26 tusinde kroner om måneden før skat. Svarende til ca 160 kr. time når man tager hensyn til feriepenge osv. . Denne gennemsnitlige løn tager højde for forskelle mellem geografiske områder Storbyområder betaler ofte mere end landdistrikter, da leveomkostningerne naturligvisHøjere her sammenlignet de mindre byer Hvorimod nogle regioner lider under mangel på personale derfor tilbydes bedre vilkår end andre steder hvor udbuddet skulle være større.

Maksimal lønmulighed

Denne position åbner mulighederne op imod ledelse stillinger indenfor sektoren f. Eks chefvicescheftillidsrepræsentant mv. . Idet disse funktionærer naturligvis står ansvarlige overfor hele teamets daglige drift budgetter Her findes der mulighede ifm specialiseringefteruddannelser såsom palliativ behandlingdementikrisepsykologi m. M. . Her kan lønninger helt oppe omkring 35 -50 tusinde kroner månedligt alt efter hvilken rollestilling hertil søges hen imod

Arbejdsopgaver I det daglige liv

Sosu hjælpers arbejdsopgaver dækker bredt over flere aspekter relateret plejebehovene hos borgerne. Hverdagens rutiner indebærer bl. A. . At hjælpe borgere med personlig hygiejne badningbørstningtandpasning osv. Stimuleringmotivation ifm aktivitetsplanlægningen og madlavningsbistandhusarbejde etc. Under alle forhold arbejdes således ud fra gældende retningslinjerprocedurer udstukket af kommunensundhedsmyndighederne - hvorpå dokumentationfremdrift rapporteres jævnligt således kvalitetssikring sikres igennem regelmæssig evaluering.

Psykosociale aspekter ved jobbet

I denne sektor opleves desværre netop mangelfuld anerkendelse imellem institutionernes rammer herunder stressniveauerne udfordringer ifht teamsamarbejde ofte kaste skygger pga pressede situationers konstante pres usikkerheder især omkring ny lovgivningsændringer Disse faktorer påvirker medarbejdernes trivsel negativt hvorfor fokus bør ligge på psykisk helbred udviklingtrivselstrivsel. nbsp