ESG-specialister, eller specialister inden for miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige faktorer, spiller en stadig vigtigere rolle i dagens erhvervsliv. Disse fagfolk arbejder med at analysere og vurdere virksomheders præstationer ud fra ESG-kriterierne, som er essentielle for både investorer og virksomheder. I takt med den stigende fokus på bæredygtighed og ansvarlig virksomhedsledelse er efterspørgslen efter dygtige ESG-specialister steget markant. Deres arbejde hjælper organisationer med at forstå de risici og muligheder, der knytter sig til deres miljømæssige og sociale påvirkninger samt deres ledelsespraksis.
En ESG-specialist har typisk ansvaret for at udvikle, implementere og overvåge politikker relateret til bæredygtighed samt CSR Corporate Social Responsibility. De arbejder ofte tæt sammen med andre afdelinger i virksomheden såsom finans, jura, HR og drift for at sikre en helhedsorienteret tilgang til bæredygtighedsinitiativer. Jobbet indebærer også dataindsamling og -analyse for at evaluere virksomhedens præstationer i forhold til ESG-standarder. En vigtig del af arbejdet består i rapportering til interessenter om disse resultater samt rådgivning om forbedringer. Desuden holder mange ESG-specialister sig opdateret om lovgivning og regulativer på området samt best practices indenfor branchen.
For at blive en succesfuld ESG-specialist kræves der normalt en relevant akademisk baggrund. Dette kan inkludere grader indenfor områder som miljøvidenskab, samfundsvidenskab, business administration eller finansiering. Mange arbejdsgivere foretrækker kandidater med erfaring fra relaterede områder såsom bæredygtighedsrådgivning eller CSR-arbejde. Udover den akademiske baggrund er det vigtigt at have stærke analytiske evner samt gode kommunikationsevner begge dele er essentielle når det kommer til dataanalyse såvel som rapportering af resultaterne til ledelsen eller eksterne interessenter.
Lønnen for en ESG-specialist varierer betydeligt afhængigt af erfaring, geografi samt virksomhedens størrelse. Generelt set kan startlønnen forventes at ligge mellem 30.000 - 50.000 euro årligt afhængig af markedet and kvalifikationerne hos kandidaten på et givent tidspunkt når de første gang træder ind i feltet som nyuddannet specialist.
I Danmark ligger startlønnen typisk omkring 35-45 mere end gennemsnittet sammenlignet med mange andre europæiske lande hvilket gør stillingen attraktiv herinde samtidig man skal huske dette også vil kunne ændre sig alt afhængigt hvor specialiserede kompetencerne ligger dog finder man ofte minimum skridtet videre omkring de nævnte tal før nævnt særligt hvis man har praktisk erfaring fra studiejobbet eller praktikophold ved større virksomheder der lægger vægt på ESD-løsninger derfor vil nogle kandidater muligvis starte højere end det nævnte interval ovenfor under specifikke betingelser men helt generelt så starter langt de fleste personer ud omkring dette niveau
Dynamikken omkring lønforholdene plejer dog ikke kun være begrænset lige ved starten Efter flere års erfaring kan lønnen stige betydeligt især hvis man bevæger sig ind i lederroller eller konsulentpositioner hvor ens kompetencer bliver anerkendt bredt blandt både kunderkolleger m. m. . Her kan årslønniveauerne ramme steder imellem 70-100 tusind euro hvilket giver gode incitamenterne tilbage mod videreuddannelse hen imod certificeringkurser målrettet f. eks. ISO standardiseringskrav m. v. . Derfor ses sådanne opadgående tendenser blandt mere seniorprofiler bidrager netop hertil.
I betragtning af alle nuancerne ved forskelle mellem forskellige arbejdsgiveresteder mm. , ser vi generelt ca. -tal liggende rundt regnet mellem 50-80 tusinde kroner årligt som værende den gennemsnitlige bruttoindtjening pr år . Det anbefales dog altid alligevel skaffe lidt konkret information direkte fra brancheorganisationen el. lign. , der gerne hjælper gennem sin database over aktuel markedsinformation baseret på tidligere interviews osv. , da dette netop giver dem mulighed ift hvad nuværende arbejdsmarked dikterer mm. , således sikrer dem så optimal tilbagemelding
Mange medarbejdere starter typisk ud som junior specialister hvor målet bliver hurtigt komme indunder seneste trends strategier mens ens læring fortsætter igennem diverse projekter etc. således åbnes dørene hen imod muligheden senere hen udvikle sig mod rådgiverrolle el. lign. . For dem der virkelig brænder igennem vil chancen være stor nok kunne rykke endnu længere fremad ved eksempelvis evt lead position lignende titler grundlæggende kræver stærkere viden ift strategiudviklingsprocessen, idt det hele tiden handler om hvordan alle relevante parter drives fremad