Jobbet som corona hjemsendt har været et emne af stor betydning siden begyndelsen af COVID-19-pandemien. Mange mennesker har oplevet at blive sendt hjem fra deres arbejdspladser på grund af nedlukninger og restriktioner, hvilket har haft en betydelig indflydelse på både økonomien og den enkelte arbejdstager. Dette job, eller rettere sagt denne situation, involverer det at være midlertidigt uden arbejde, men stadig underlagt nogle former for støtteordninger fra staten. I denne artikel vil vi se nærmere på, hvad det vil sige at være corona hjemsendt, hvordan lønningerne er struktureret i denne kontekst, samt hvilke konsekvenser dette har haft for arbejdsmarkedet generelt.
At være corona hjemsendt refererer til en situation hvor medarbejdere bliver sendt hjem fra deres normale arbejdsplads som følge af COVID-19-pandemien. Dette kunne ske i forbindelse med nationale nedlukninger for at begrænse smittespredningen eller når virksomheder står overfor faldende efterspørgsel og derfor ikke kan opretholde normal drift. De ansatte kan modtage kompensation fra staten gennem forskellige hjælpepakker designet til at støtte økonomiske forhold under pandemien. For mange ansatte betød dette en uventet ændring i deres arbejdsliv nogle kunne nyde godt af muligheden for fjernarbejde mens andre måtte navigere i usikkerheden ved midlertidig ledighed.
Lønnen for dem der blev ramte af coronahjemsendelse afhænger stærkt af de specifikke omstændigheder omkring deres ansættelse og hvilke statslige hjælpeordninger der var tilgængelige på tidspunktet. Mange lande implementerede ordninger som sikrede medarbejderne en vis procentdel af deres normale løn gennem såkaldte lønstøtteprogrammer. I Danmark eksempelvis dækkede staten op til 75 af lønnen for ansatte som blev sendt hjem som følge af COVID-19-restriktionerne - dog var der et maksimumsbeløb per måned hvilket betød at højtlønnede medarbejdere kunne opleve lavere end forventede indkomster sammenlignet med før krisen.